积分规则

一、积分是什么

积分是 PMTSoul 平台内 AI 能力消耗的计量单位、生态贡献的激励工具，以及任务市场交易的媒介。每一笔变动都绑定来源，全程可审计。

积分体系承担三重角色：

• 计量单位 —— 度量每次任务执行消耗的 AI 资源（模型调用、工具调用、知识检索），从企业或个人积分账户扣除。
• 激励工具 —— 奖励对平台生态有贡献的行为（创建任务／技能、贡献知识、确认反馈），计入激励积分账户。
• 交易媒介 —— 任务市场中业务能力的计价单位，支持积分购买与创作者收益结算。

核心原则：消耗积分与激励积分分设账户、单向结转。这条约束是为了防止「自己跑任务产生消耗、同时贡献赚积分」的自我套利。

二、怎么获得积分

• 订阅套餐 —— 订阅后每月获得基础积分；首次订阅额外加赠。当期用完可通过加购获得新积分，即时到账。具体数量以定价页为准。
• 生态贡献 —— 创建任务／技能并被其他企业使用、贡献知识、提交反馈，获得激励积分。
• 任务市场收益 —— 创作者发布任务／技能获得的销售分成（现金或积分）。

📌 金额与数量以定价页为准，本页不复述具体数字。定价页由后端权威直接驱动，价格调整会当场生效；把数字抄在这里，两处迟早分叉，而且不会有任何东西报错。

三、怎么消耗积分

• 任务执行 —— 数字员工执行任务时按档位消耗积分。
• 兑换权益 —— 兑换算力额度、高级技能、优先支持等服务。
• 任务市场购买 —— 使用积分安装付费任务／技能。

四、任务执行的计量规则

你可以在任务市场中选择并安装任务。每次运行（全代理模式或手动模式）会消耗该任务对应的积分。

计量口径：单次任务消耗 = 模型调用成本 + 工具调用成本 + 知识检索成本。目前平台以任务为单位、固定积分计量；任务市场会标出每个任务需消耗的积分数量，运行时即时扣除结算。

• 每个任务的消耗单独计量，你可以查看「哪个任务消耗最多」，作为成本分析参考。
• 失败的任务执行不扣积分（异常中断、超时、系统错误）。

五、生态贡献激励

激励积分是对贡献平台资产行为的奖励，计入激励积分账户，可用于兑换权益，不可反向转出为消耗积分。

• 创建任务并被其他企业安装 —— 高奖励，按被安装次数累计。
• 创建技能并被调用 —— 高奖励，按调用次数累计。
• 人工确认采纳 AI 判断 —— 中奖励，每次确认计分（有上限约束）。
• 上传知识被任务实际调用 —— 中奖励，按引用次数累计。
• 提交执行反馈／异常案例 —— 低奖励，审核通过后计分。
• 完善任务市场评价 —— 低奖励，内容有效且有防刷分约束。

六、兑换与权益

• 算力额度 —— 兑换额外模型算力，满足高峰期调用需求。
• 任务市场购买 —— 积分直接抵扣任务／技能的安装费用。
• 高级能力解锁 —— 兑换高级技能、优先支持、专属训练与定制数字员工。

七、有效期与结转

• 基础积分 —— 随订阅周期发放，当期有效；未用完部分自动滚动结转，最长保留 1 年，连续未续费则清零。
• 加赠积分 —— 自到账日起 1 个月内有效，过期自动作废。
• 激励积分 —— 按自然年滚动；年度到期清零前 30 天提醒。
• 加量包积分 —— 按购买时的有效期独立计算，过期不可叠加退款。

八、明细与审计

你可以在「我 — 系统 — 统计」中查看积分流水：每笔变动的类型（消耗／退款／净消耗）、数量、绑定任务、发生时间，以及关联的执行记录。

管理员可查看组织级积分报表：各部门的积分消耗分布、各任务的平均消耗成本、各数字员工的资源使用效率。

所有积分变动写入不可篡改的审计日志，与产品的审计链路（发起者、判断依据、工具调用、人工确认、执行结果、合规判断）打通。

九、规则变更

本规则由 PMTSoul 平台制定并解释。平台可根据运营情况调整套餐价格与积分规则，调整前 30 天通知用户。